Een samenwerkingsproject van Project 8, NewBees en Branchevereniging VHG

Achtergrond
Er is een flink personeelstekort in de hoveniersbranche. Sinds enkele jaren kunnen hoveniers het werk nauwelijks nog aan. Groot groenvoorzieners kunnen nieuwe opdrachten niet meer aannemen door het tekort aan nieuwe aanwas. Volgens branchevereniging VHG is er zeker werk voor 500 nieuwe hoveniers. Mensen besteden steeds meer tijd, aandacht en geld aan hun tuin. In de laatste vijf jaar, is de markt met 29 procent gegroeid. Corona heeft dit alleen maar versterkt.Ook het UWV noemt de sector “kansrijk” voor wie op dit moment op zoek is naar een nieuwe baan. Het uitzendbureau Banen in het Groen spreekt zich daar hard over uit: “De vraag is vele malen groter dan het aanbod”. “Maar nieuw personeel vinden blijkt volgens de Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) enorm lastig. “In het hele land is er een tekort”, laat voorzitter Egbert Roozen weten.”We hebben bij elkaar achttien man in dienst, terwijl we er achtentwintig nodig hebben”, aldus Edwin Schiks, bedrijfsleider bij Schadenberg Stedegroen. 

Tegelijkertijd is er een groep nieuwkomers, die graag in de hoveniersbranche willen werken. Wel hebben zij meer begeleiding nodig, extra scholing in de Nederlandse taal en moeten goed ingewerkt worden. Werkgevers staan hiervoor open, maar hebben zelf geen kennis en tijd om dit op te pakken.

Om deze reden heeft P8 samen met branchevereniging VHG de Groen Inclusief Deal opgezet. NewBees zal de begeleiding van de nieuwkomers en werkgevers op zich nemen. Deze deal moet ervoor zorgen dat meer nieuwkomers goed opgeleid en begeleid worden naar een baan binnen de hoveniersbranche. Het is hierbij noodzaak werkgevers zo veel mogelijk te ondersteunen zodat zij deze stap durven nemen. We zullen starten door middel van een pilot in de regio groot Amsterdam. Indien de pilot goed is verlopen, willen we dit ook in andere regio’s organiseren. 

In a nutshell
Vanaf januari 2022 zal er een kort opleidingstraject plaatsvinden voor de deelnemers. Dit opleidingstraject zal totaal 13 weken duren. Deze 13 weken worden er 3 dagen per week lesgegeven. 1 dag werktraining (het omgaan met gereedschappen), 1 dag groentraining (verschil tussen onkruid en planten) en 1 dag vaktaal lessen. Tijdens het opleidingstraject behouden de deelnemers hun uitkering. De opleiding is gratis voor deelnemers en zij krijgen aan het eind van het traject een certificaat.

Vanaf april 2022 gaan de deelnemers 6 maanden in dienst bij een werkgever uit de hoveniersbranche. Deelnemers krijgen een contract van zes maanden en worden volledig betaald. Ook zullen deelnemers begeleiding krijgen van NewBees en worden er terugkom dagen met de groep georganiseerd. Na het traject van 6 maanden hebben zij dus niet alleen werkervaring, maar krijgen zij ook een certificaat van NewBees. Werkgevers die meedoen, moeten de intentie hebben de nieuwkomer een vervolgcontract aan te bieden. Indien de deelnemer beslist in de hoveniersbranche te blijven werken, mag hij er ook voor kiezen een mbo opleiding te starten en deeltijd te werken.

Planning:
November – december 2021: werven deelnemers
Half/eind december: intakegesprekken deelnemers
Januari 2022: start vooropleiding, drie hele dagen per week op locatie
Eind maart 2022: einde vooropleiding
April 2022: start arbeidscontract, deelnemers gaan aan de slag bij een aangesloten werkgever en worden begeleid door NewBees.
September: einde eerste contract en begeleiding NewBees. Vervolgtraject wordt besproken.